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2023年下半年綿陽(yáng)市干部人事檔案管理中心、綿陽(yáng)市高端人才服務(wù)中心公開(kāi)選調(diào)工作人員面試有關(guān)事項(xiàng)的公告

?2023年下半年綿陽(yáng)市干部人事檔案管理中心、綿陽(yáng)市高端人才服務(wù)中心公開(kāi)選調(diào)工作人員面試有關(guān)事項(xiàng)的公告

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根據(jù)《2023年下半年綿陽(yáng)市市屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員公告》規(guī)定,現(xiàn)將面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、面試方式

本次采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

二、面試成績(jī)的計(jì)算

面試成績(jī)總分為100分,面試人員面試成績(jī)低于70分的,不能確定為體檢人員和擬調(diào)人員。

三、面試時(shí)間和地點(diǎn)

2024年1月20日(星期六)1500,中共綿陽(yáng)市委黨校(綿陽(yáng)市涪城區(qū)玉泉中路16號(hào))。

聯(lián)系電話:0816-2530876

四、其他有關(guān)事項(xiàng)

(一)參加面試須攜帶的材料

本人有效正式身份證或第二代有效臨時(shí)身份證原件。

(二)面試相關(guān)要求

1.考生必須于面試當(dāng)14:30前到候考室(中共綿陽(yáng)市委黨校厚德樓214室)報(bào)到候考,未按時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)的考生視為自動(dòng)放棄。

2.考生個(gè)人因故不能參加面試或面試時(shí)因疾病等原因不能繼續(xù)面試的,視為主動(dòng)放棄面試。因不按時(shí)參加或違反面試有關(guān)規(guī)定所導(dǎo)致不利后果的,由考生自行負(fù)責(zé)。

3.進(jìn)入面試考場(chǎng)后至面試結(jié)束期間實(shí)行封閉式管理,考生不得擅自離開(kāi)候考室,不得攜帶電子記事本、移動(dòng)電話等通訊設(shè)備進(jìn)入候考室和面試室,已帶的要按考務(wù)工作人員要求關(guān)閉電源并存放在指定位置,不得帶至座位。

4.面試過(guò)程中,考生不得以任何方式透露自己報(bào)考職位及真實(shí)姓名等個(gè)人信息。面試結(jié)束后,不得在考場(chǎng)附近逗留,不得將已答試題的內(nèi)容以任何方式告訴其他考生和工作人員。

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? ? ? ? ?附件:2023年下半年綿陽(yáng)市干部人事檔案管理中心、綿陽(yáng)市高端人才服務(wù)中心公開(kāi)選調(diào)工作人員面試入圍人員名單

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綿陽(yáng)市干部人事檔案管理中心 ?綿陽(yáng)市高端人才服務(wù)中心

2024年1月11日


附件

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2023年下半年綿陽(yáng)市干部人事檔案管理中心、綿陽(yáng)市高端人才服務(wù)中心公開(kāi)選調(diào)工作人員面試入圍人員名單

姓 ?名

性別

報(bào)考單位

報(bào)考崗位

崗位代碼

名額

筆試成績(jī)

是否

進(jìn)入面試

鐘 ?敏

綿陽(yáng)市干部人事檔案

管理中心

檔案管理員

23021202

2

64

張 ?倩

綿陽(yáng)市干部人事檔案

管理中心

檔案管理員

23021202

2

63.5

尤 ?傑

綿陽(yáng)市干部人事檔案

管理中心

檔案管理員

23021202

2

55

廖建勛

綿陽(yáng)市干部人事檔案

管理中心

檔案管理員

23021202

2

51.5

張琪琪

綿陽(yáng)市高端人才

服務(wù)中心

綜合管理

23021201

1

75

薛利才

綿陽(yáng)市高端人才

服務(wù)中心

綜合管理

23021201

1

64

許高彬

綿陽(yáng)市高端人才

服務(wù)中心

綜合管理

23021201

1

62.5

劉 ?方

綿陽(yáng)市高端人才

服務(wù)中心

綜合管理

23021201

1

58.5

何晉均

綿陽(yáng)市高端人才

服務(wù)中心

綜合管理

23021201

1

58.5

劉子瑗

綿陽(yáng)市高端人才

服務(wù)中心

綜合管理

23021201

1

49

文 ?凡

綿陽(yáng)市高端人才

服務(wù)中心

綜合管理

23021201

1

48

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備注:

1.面試入圍人員筆試成績(jī)必須達(dá)到參加2023年12月29日公開(kāi)選調(diào)考試的所有參考同一筆試類(lèi)別人員的筆試成績(jī)平均分的70%。

2.根據(jù)報(bào)考者筆試成績(jī),按崗位招聘人數(shù)與面試入圍人數(shù)1:3的比例,從高分到低分依次確定面試入圍人員。因報(bào)考者自動(dòng)放棄考試或因筆試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線不能進(jìn)入資格復(fù)審,致崗位選調(diào)人數(shù)與面試入圍人數(shù)之比低于1:3的,以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

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