綿陽科技城發(fā)展投資（集團）有限公司

關于市場化選聘集團中層管理人員的公告

2008年6月，綿陽科技城發(fā)展投資（集團）有限公司（下稱“綿陽科發(fā)集團”）在整合綿陽高新技術開發(fā)區(qū)、科教創(chuàng)業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、現(xiàn)代農業(yè)科技示范區(qū)所屬的國有投資公司基礎上組建成立。現(xiàn)已成為集基礎設施建設、產(chǎn)業(yè)投資、科技金融、房地產(chǎn)開發(fā)、資產(chǎn)經(jīng)營、會展旅游、現(xiàn)代物流、建筑施工和高端制造等業(yè)務板塊為一體的大型綜合性產(chǎn)業(yè)投資集團，企業(yè)信用評級為AA+。截至目前，綿陽科發(fā)集團總資產(chǎn)超過700億元、凈資產(chǎn)超過150億元、年營業(yè)收入超過100億元。

因業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會市場化選聘集團中層管理人員，具體情況如下。

一、選聘崗位及人數(shù)

本次公開選聘崗位2個，人數(shù)2人，具體如下：

綿陽擔保集團 ??總經(jīng)理 ?????1人

集團綜合管理部 ??部長 ?????1人

二、崗位職責和任職條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的領導，擁護中國特色社會主義制度。

2.遵紀守法，品行端正，身體健康，有良好的精神面貌。

3.認同并接受科發(fā)集團文化，具有團隊協(xié)作精神，能夠將自身發(fā)展與公司緊密聯(lián)系在一起。

4.具備良好的職業(yè)操守，無違法犯罪及其他不良記錄，無違法違紀正在接受組織調查。

5.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和業(yè)務能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

6.服從公司內部工作調整安排。

有下列情形之一的不得報名參加選聘：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

6.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

7.正在接受審計機關審計的；

8.尚在試用期的；

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）崗位職責和任職條件

綿陽擔保集團 總經(jīng)理

崗位職責：

1.實施公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營計劃，落實公司董事會、集團公司下達的各項業(yè)績指標。

2.主持公司日常經(jīng)營管理工作，組織協(xié)調各部門、業(yè)務工作高效運行。

3.負責公司組織建設，業(yè)務流程、風控管理等制度體系搭建和落實。

4.推動擔保業(yè)務開展，業(yè)務審批管理，確保每筆業(yè)務品質。

5.維護并拓展各大商業(yè)銀行和非銀行機構，提高銀行授信和公司資金規(guī)模。

6.對政府監(jiān)管部門、各大合作金融機構做好相關關系維護，代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動。

7.牽頭制定并推出相關擔保業(yè)務產(chǎn)品，圍繞擔保產(chǎn)品推進擔保業(yè)務開展。

8.牽頭不良項目的化解及追收工作，落實化解方案并推動實施追償清收。

9.牽頭擔保數(shù)字化、智能化方向的創(chuàng)新領域探索。

10.牽頭銀行金融機構的渠道入圍，打造暢通的銀行資源。

11.負責完成領導交辦的其他工作。

任職條件：

1.全日制本科及以上學歷；男性不超過50歲（1974年1月31日后出生），女性不超過45歲（1979年1月31日后出生）。

2.經(jīng)濟學、金融學、財政學、管理學、法律等相關專業(yè)畢業(yè)。

3.持有經(jīng)濟、會計類等中級及以上職稱或職業(yè)資格證書。

4.具有履行職責所需的5年以上融資擔保或者經(jīng)濟、金融、法律從業(yè)經(jīng)驗和經(jīng)營管理能力，且具有大中型企業(yè)擔任中層正職（分子公司總經(jīng)理）及以上職務3年及以上工作經(jīng)驗或2個中層副職累計3年以上經(jīng)驗。

5.具有扎實的金融專業(yè)知識,熟悉擔保企業(yè)經(jīng)營管理方式相關政策，具有良好的分析判斷能力,具有一定的財務分析能力、行業(yè)研究能力,具備敏銳的洞察力和較強的風險控制能力。

6.熟悉擔保類相關政策制度流程等，對近年來擔保行業(yè)相關變化較為了解，對未來政府性擔保發(fā)展方向有深入的理解和研究，對各類投資市場有深刻理解，具有敏銳的市場洞察力和切實的業(yè)務分析、客戶定位能力。

7.熟悉與融資擔保業(yè)務相關的法律法規(guī)以及其他監(jiān)管規(guī)定。

8.具有良好的審慎經(jīng)營意識和合規(guī)守法記錄。

9.擔任過同類型擔保公司總經(jīng)理的優(yōu)先。

集團綜合管理部 ?部長

崗位職責：

1.負責公司行政制度建設和分級授權管理相關工作，統(tǒng)籌公司制度體系建設工作流程的制訂和管理。

2.負責公司董事會、總辦會日常工作，協(xié)助董事會專業(yè)委員會開展工作。

3.負責集團重大事項對外信息披露相關工作。

4.負責統(tǒng)籌綜合性文字材料起草，初核以公司名義對外的行政公文。

5.負責公司公文管理，包括公文收發(fā)、流轉及保管。

6.負責公司文化建設和宣傳工作，負責媒體關系維護，負責新聞發(fā)布，市政府企務信息報送，“兩網(wǎng)兩刊三號”運營管理。

7.負責統(tǒng)籌信息化建設工作，負責信息化和數(shù)字化頂層設計并牽頭實施。

8.負責服務保障重大會議、會見、儀式、考察、交流、商務座談等會務工作，負責統(tǒng)籌安排保障公務接待。

9.負責公司印章證照、檔案、車輛、員工食堂等后勤管理工作。

10.負責協(xié)助做好信訪維穩(wěn)、網(wǎng)絡輿情監(jiān)管與應對相關工作。

11.負責領導交辦的其他工作。

任職條件：

1.本科及以上學歷；男性不超過50歲（1974年1月31日后出生），女性不超過45歲（1979年1月31日后出生）。

2.具有5年行政綜合事務相關從業(yè)經(jīng)驗和管理能力，且具有大中型企業(yè)擔任中層正職及以上職務3年及以上工作經(jīng)驗或2個中層副職累計3年以上經(jīng)驗。

3.掌握行政管理、經(jīng)濟、法律、文秘等知識，了解企業(yè)管理基本理論和國有企業(yè)的經(jīng)營特點。

4.具有較強的領導能力、計劃與執(zhí)行能力、分析判斷能力、組織與協(xié)調能力。

5.具有較強的口頭表達和書面表達能力，能夠獨立撰寫綜合性文稿材料。

特別說明：

1.以上2個崗位任職條件中涉及到大中型企業(yè)的認定標準按照國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)<統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）>的通知》（國統(tǒng)字〔2017〕213號）文件執(zhí)行。具有機關單位、事業(yè)單位、金融機構等相關工作經(jīng)驗者，可對應視同大中型企業(yè)工作年限。

2.綿陽市國資委于2023年9月5日在市國資委官網(wǎng)公開發(fā)布《綿陽市國資委關于面向全國選聘20名國企經(jīng)營管理人員報名時間的公告》（其中包含綿陽擔保集團總經(jīng)理崗位的選聘），經(jīng)開展資格審查共有4人進入能力測試環(huán)節(jié)，在能力測試環(huán)節(jié)，該崗位2人缺考，僅2人參與現(xiàn)場測試，不滿足1:3的面試開展比例要求，故選聘終止。現(xiàn)因公司經(jīng)營需要，該崗位急需用人，本次繼續(xù)面向全國公開選聘。

三、選聘對象

（一）選聘對象：符合選聘基本條件及崗位任職要求的所有人員。

（二）選聘范圍：面向全國公開選聘。

四、選聘流程

本次選聘測試分為筆試和面試。筆試成績占40%，面試成績占60%。采取百分制計分辦法折算應聘人員的最終成績。選聘公告在市政府門戶網(wǎng)站、《綿陽日報》、市國資委官網(wǎng)、綿陽人事考試網(wǎng)、科發(fā)集團官網(wǎng)等平臺發(fā)布，符合條件的社會人士自主報名。

（一）公開報名

1.報名時間：2024年2月6日9:00至2024年3月1日17:00。報名時間以系統(tǒng)接收時間為準，逾時不再受理。

2.報名方式：凡符合條件的應聘人員，可通過鏈接https://mysdic.zhiye.com/social，進入有關求職頁面，按照要求填報個人簡歷，并下載《誠信報考承諾書》簽字確認后，連同居民身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱及職業(yè)資格證書、從業(yè)經(jīng)歷證明等文件掃描件打包壓縮后上傳至附件欄內。

3.資格初審：集團黨群人事部對應聘人員進行資格初審。資格初審結束，集團黨群人事部將電話通知初審合格人員，未通過資格初審的人員不再另行通知。若資格初審通過人員不足3人時，此次選聘終止。

（二）筆試測試

集團黨群人事部組織符合應聘崗位任職資格人員參加筆試。筆試開考比例原則上為1:3，若應聘者不足3人的情況，可適當延長招聘報名時間，如急需該崗位且應聘者中存在較為合適的候選人，且開考比例應大于或等于1:2，經(jīng)集團審批同意后可進行筆試。若參加筆試人員不足2人時，此次選聘終止。筆試成績在科發(fā)集團官網(wǎng)等平臺進行公示，公示期不少于3個工作日。

（三）現(xiàn)場面試

原則上按照筆試成績從高到低排列，以每個職位最少1:2，最多1:3的比例確定面試入圍人員。面試采取半結構化面試方式進行，主要考察應試人員的綜合素質和專業(yè)技能。若參加面試人員不足2人時，此次選聘終止。面試成績在市政府門戶網(wǎng)站、《綿陽日報》、市國資委官網(wǎng)、科發(fā)集團官網(wǎng)等平臺進行公示，公示期不少于3個工作日。

（四）考察程序

1.體檢：根據(jù)測試成績，按照招聘職位與應聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象。體檢所產(chǎn)生的一切費用由體檢人員本人承擔。體檢醫(yī)院要求三甲，體檢項目和標準原則上參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢不合格者可在7日之內申請復檢1次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。復檢仍不合格者，取消其錄用資格。

2.背景調查：體檢合格者，由第三方調查機構開展背景調查。

3.無犯罪記錄證明：背景調查無異議者，由應聘人員提供由戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明文件。

因應聘人員自動棄權考察或考察不合格而出現(xiàn)的缺額，按報考崗位考試總成績從高分到低分依次等額進行遞補。????

（五）決定錄用

根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結果，對應聘人員進行全面評價和綜合研究，報集團黨委審議后，確定擬錄用人選，黨群人事部將電話通知擬錄用人選，未被確定為擬錄用人員不再另行通知。擬錄用人選在市政府門戶網(wǎng)站、《綿陽日報》、市國資委官網(wǎng)、科發(fā)集團官網(wǎng)等平臺進行公示，公示期不少于3個工作日，公示期間接受社會舉報和監(jiān)督，公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由各用人單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)及簽訂勞動合同。

五、資格審查貫穿全過程

受理應聘人員報名后，嚴格按照本公告設定的資格條件進行審查，資格審查貫穿本次招聘全過程。應聘人員應誠信報考，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合條件的應聘人員，一律取消應聘資格。

六、紀律要求

（一）對弄虛作假的應試人員，一經(jīng)查證屬實，均取消應試資格。

（二）嚴格執(zhí)行有關規(guī)定和紀律，接受集團員工監(jiān)督，對違規(guī)違紀人員將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

（三）應試人員應保證通訊暢通，因通訊不暢導致的相應后果由其本人自行承擔。

七、本公告內容解釋權歸科發(fā)集團所有

咨詢電話：科發(fā)集團黨群人事部：（0816）6331619

監(jiān)督電話：科發(fā)集團紀檢監(jiān)察室：（0816）6339673

綿陽市國資委“護國資”熱線：0816-2224919

綿陽市國資委“護國資”郵箱：mygzwdjk@163.com

附件：誠信報考承諾書

綿陽科技城發(fā)展投資（集團）有限公司

???????????????????2024年2月6日