綿陽科技城新區(qū)投資控股（集團）有限公司是由綿陽科技城新區(qū)國資委管理的區(qū)屬一級國有全資企業(yè)，前身是2010年10月成立的綿陽科創(chuàng)園投資控股有限公司，2021年9月更名為綿陽科技城新區(qū)投資控股（集團）有限公司（以下簡稱“新投集團”），注冊資本金8.033億元人民幣，主體信用評級AA+。

新投集團肩負科技城新區(qū)建設(shè)發(fā)展產(chǎn)業(yè)助推器、建設(shè)主力軍和城市運營商的重任。本部設(shè)有紀檢辦公室及科技城新區(qū)西片區(qū)建設(shè)管理中心、行政管理中心、黨群人力中心、資金管理中心、審計法務(wù)中心、投資管理中心、招采管理中心、項目管理中心8個中心。下屬綿陽科技城新區(qū)新投產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責任公司、綿陽新投建設(shè)開發(fā)有限責任公司及綿陽新投實業(yè)有限責任公司3個全資二級子公司。

綿陽科技城新區(qū)新投產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責任公司（以下簡稱“新投產(chǎn)業(yè)公司”）成立于2022年6月20日，由新投集團全額出資，注冊資本金10億元，是新投集團實現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)助推器、建設(shè)主力軍、城市運營商”發(fā)展定位的“產(chǎn)業(yè)投資新動力”和“產(chǎn)業(yè)服務(wù)新勢力”。新投產(chǎn)業(yè)公司以“服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”和“構(gòu)建生態(tài)產(chǎn)業(yè)”為重心，運用“資源整合和資本運營”雙重力量，打造集載體建設(shè)、產(chǎn)業(yè)投資、金融服務(wù)、科技創(chuàng)新“四位一體”的功能平臺，致力發(fā)展成為新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展助推器和集團轉(zhuǎn)型升級主力軍。

綿陽新投建設(shè)開發(fā)有限責任公司由新投集團全額出資，前身是2013年12月成立的綿陽科投園林有限責任公司，2022年6月20日更名為綿陽新投建設(shè)開發(fā)有限責任公司（以下簡稱“新投建設(shè)開發(fā)公司”），注冊資金5000萬元。新投建設(shè)開發(fā)公司專注于工程項目建設(shè)領(lǐng)域，在新區(qū)深入落實“五市戰(zhàn)略”、聚力打造“科創(chuàng)高地、產(chǎn)城新區(qū)”助推高質(zhì)量發(fā)展進程中，肩負“建設(shè)主力軍”的光榮使命。

綿陽新投實業(yè)有限責任公司（以下簡稱“新投實業(yè)公司”）成立于2018年7月，由新投集團全額出資，注冊資金6億元，主營業(yè)務(wù)涵蓋酒店管理、資產(chǎn)管理、商業(yè)開發(fā)、商業(yè)貿(mào)易、旅游產(chǎn)業(yè)、文化傳媒、教育體育、市政維護、能源產(chǎn)業(yè)、材料生產(chǎn)等十大板塊。新投實業(yè)公司緊緊圍繞“城市運營商”目標定位，依托國企資源和體系優(yōu)勢，建立全產(chǎn)業(yè)鏈的思維理念，致力于打造成為平臺公司轉(zhuǎn)型市場化經(jīng)營探索的標桿企業(yè)。

為新投集團高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障、擴大選人用人視野、拓寬引才渠道，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向市場選聘高層管理人員2名。有關(guān)事項公告如下。

一、選聘崗位及名額  

新投集團現(xiàn)面向社會選聘所屬公司高層管理人員2名，根據(jù)人員應(yīng)聘崗位情況，在所屬公司工作，名額分布如下（詳見附件1《新投集團人力資源需求市場化選聘計劃（2024年第一批次）》）。

新投產(chǎn)業(yè)公司董事長  1名

新投實業(yè)公司董事長  1名

二、報名時間

2024年8月14日至2024年9月3日17:00

三、資格條件  

（一）應(yīng)聘者應(yīng)同時具備的基本條件  

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度。

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，認同企業(yè)文化，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作。

4.無失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

6.符合《新投集團人力資源需求市場化選聘計劃（2024年第一批次）》相關(guān)年齡要求。

7.服從新投集團內(nèi)部工作調(diào)整安排。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)同時具備的專業(yè)條件  

1.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.符合法律法規(guī)和選聘崗位要求的其他資格條件。

3.符合《新投集團人力資源需求市場化選聘計劃（2024年第一批次）》相關(guān)學歷、學位及專業(yè)要求。

（三）具有下列情形之一的，不得參與本次選聘  

1.屬于在新投集團高管的主要利害關(guān)系人的人員。具體包括其配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。

2.新投集團（含所屬公司）在編在崗管理人員。

3.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。

4.涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計機關(guān)審計的。  

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。  

6.受處分期間或者未滿影響期限的。  

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。  

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上述資格條件中涉及年齡、工齡、學歷等時間計算截至公告發(fā)布之日。

四、薪酬待遇

按照新投集團及所屬公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受六險一金、餐費補貼、通訊補貼、工會慰問及法定節(jié)假日等福利。薪酬標準詳見《新投集團人力資源需求市場化選聘計劃（2024年第一批次）》。

五、選聘程序  

選聘工作按照自愿報名/人才定向挖獵、資格審查、適崗能力測試（初試、復試、背景調(diào)查、體檢）、結(jié)果公示和決定聘用的程序進行。選聘程序進行中，如因應(yīng)聘者錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉手機、更改電話號碼或3次電話聯(lián)系不接聽等導致無法聯(lián)系，視為主動放棄。

（一）自愿報名/人才定向挖獵及資格審查  

自愿報名：凡符合選聘資格條件的應(yīng)聘者，在報名時間內(nèi)均可報名。

人才定向挖獵：市場化選聘第三方中介機構(gòu)自選聘公告掛網(wǎng)之日起同步啟動人才定向挖獵。

資格審查：市場化選聘第三方中介機構(gòu)根據(jù)崗位要求對所有應(yīng)聘者（含報名期間自愿報名及人才定向挖獵人員）進行資格審查，資格審查截止時間：2024年9月4日17:00。資格審查貫穿公開選聘全過程及錄用后勞動合同有效期限，任何時候對隱瞞有關(guān)情況或提供虛假應(yīng)聘資料的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格或解除勞動合同，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔。資格審查結(jié)束后，市場化選聘第三方中介機構(gòu)工作人員在1個工作日內(nèi)電話通知資格審查通過人員，逾期未通知即為未通過資格審查人員。

各選聘崗位初試入圍人數(shù)與需求人數(shù)之比不低于3:1，如低于此比例新投集團根據(jù)實際工作需要有權(quán)確定繼續(xù)組織初試測評或取消本次選聘，并在新投集團官網(wǎng)、微信公眾號掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。

（二）適崗能力測試  

適崗能力測試分為初試、復試、背景調(diào)查和體檢。

1.初試：測評方式為面試。初試面試采用面談的方式，由面試官結(jié)合應(yīng)聘人員職位申請表，通過不提前設(shè)限面談問題的問答方式，了解其對應(yīng)聘崗位匹配的自我認知，崗位認知，求職動機，職業(yè)規(guī)劃個人信息等，重點考察應(yīng)聘人員的臨場反應(yīng)以及相關(guān)背景知識。測評分值為100分，占應(yīng)聘者最終測評得分的40%。

初試測評具體安排詳見《新投集團人力資源需求市場化選聘應(yīng)聘人員初試須知（2024年第一批次）》（初試前3天，由新投集團在新投集團官網(wǎng)、微信公眾號掛網(wǎng)公告）。

復試測評人選確定：初試測評結(jié)束后，初試成績從高到低排序，按各選聘崗位需求人數(shù)與復試入圍人數(shù)1:3的比例（如實際參與初試人員超過15人及以上，按各選聘崗位需求人數(shù)與復試入圍人數(shù)不超過1:5的比例），從高分到低分依次確定復試入圍人員，與最后一名復試入圍人員初試成績相同的人員，一并確定為復試入圍人員。如低于此比例新投集團根據(jù)實際工作需要有權(quán)確定繼續(xù)組織復試測評或取消本次選聘，并在綿陽日報、新投集團官網(wǎng)及微信公眾號掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。

初試測評結(jié)果公示：初試測評結(jié)束后，初試測評結(jié)果在綿陽日報、新投集團官網(wǎng)及公眾號掛網(wǎng)公告。同步市場化選聘第三方中介機構(gòu)工作人員在掛網(wǎng)公告當天電話通知通過初試測評人員，逾期未通知即為未通過初試測評人員。如遇電話通知當時通過初試測評人員主動放棄復試，則按初試測評成績從高到低排序順位遞補（逾期主動放棄的不再順位遞補），并在綿陽日報、新投集團官網(wǎng)及微信公眾號掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。

2.復試：測評方式以競聘演講方式進行，分為兩個環(huán)節(jié)。第一個環(huán)節(jié)是演講展示。應(yīng)聘者自行準備PPT進行演講展示，內(nèi)容包含但不限于個人基本情況（包含姓名、年齡、學歷、職稱或技術(shù)等級、主要工作經(jīng)歷，獲得榮譽等）、對競聘崗位的認識（該崗位的主要職責是什么；該崗位工作對任職單位經(jīng)營發(fā)展的重要性有哪些）、競聘崗位的自我適應(yīng)性分析（為什么認為自己能夠勝任該崗位，從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、知識、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢）、成功競聘后的工作目標及實現(xiàn)目標的行動措施等；第二個環(huán)節(jié)是競聘答辯。演講展示結(jié)束后，面試官開展面試提問，應(yīng)聘者現(xiàn)場進行答辯。測評分值均為100分，占應(yīng)聘者最終測評得分的60%。

復試測評具體安排詳見《新投集團人力資源需求市場化選聘應(yīng)聘人員復試須知（2024年第一批次）》（復試前3天，由新投集團在新投集團官網(wǎng)、微信公眾號掛網(wǎng)公告）。

背景調(diào)查人選確定：復試測評結(jié)束后，應(yīng)聘者最終測評得分（即初試和復試加權(quán)得分=初試成績*40%+復試成績*60%）從高到低排序，在最終測評得分≥60分的應(yīng)聘者中確定擬背景調(diào)查人員（各選聘崗位背景調(diào)查人數(shù)與需求人數(shù)之比為1:1）。   

復試測評結(jié)果公示：復試測評結(jié)束后，應(yīng)聘者最終測評得分在綿陽日報、新投集團官網(wǎng)及微信公眾號掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。同步新投集團工作人員在掛網(wǎng)公告當天電話通知通過復試測評人員，逾期未通知即為未通過復試測評人員。

3.背景調(diào)查：由第三方背景調(diào)查專業(yè)機構(gòu)對擬背調(diào)人員實施背景調(diào)查。

順位遞補：因背調(diào)人員主動放棄或背調(diào)未通過而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)新投集團的實際工作需求，新投集團在征求應(yīng)聘者個人意愿后，按應(yīng)聘者最終測評得分從高到低排序在最終測評得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補一次，并在綿陽日報、新投集團官網(wǎng)及微信公眾號掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。

4.體檢：新投集團根據(jù)第三方專業(yè)機構(gòu)反饋的背景調(diào)查情況，通知擬錄用人員體檢相關(guān)事項。原則上，體檢應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院實施，體檢項目和標準參照修訂后的公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的一切費用由體檢人員本人承擔。

順位遞補：因體檢人員主動放棄或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)新投集團的實際工作需求，新投集團在征求應(yīng)聘者個人意愿后，按應(yīng)聘者最終測評得分從高到低排序在最終測評得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補一次，并在綿陽日報、新投集團官網(wǎng)及微信公眾號掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。

（三）結(jié)果公示

根據(jù)資格審查、初試、復試、背景調(diào)查和體檢結(jié)果，對應(yīng)聘者進行全面評價和綜合研究，經(jīng)新投集團總經(jīng)理辦公會、黨委會審議、董事會審定后，確定擬錄用人選，并將確定的擬錄用人員在綿陽日報、新投集團官網(wǎng)及微信公眾號掛網(wǎng)公告，公示期為5個工作日，接受社會監(jiān)督。

（四）決定錄用

1.錄用通知

公示期滿無異議的或雖有反映但不影響其聘用的擬錄用人員，由新投集團工作人員在公示期滿后1個工作日內(nèi)電話通知通過公示人員，逾期未通知即為未通過公示人員。

順位遞補：因通過公示的擬錄用人員入職前主動放棄而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)新投集團的實際工作需求，新投集團在征求應(yīng)聘者個人意愿后，按應(yīng)聘者最終測評得分從高到低排序在最終測評得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補一次，并在綿陽日報、新投集團官網(wǎng)及微信公眾號掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督，并依照流程重新進行背景調(diào)查、體檢、上會審議、掛網(wǎng)公告等工作。

2.聘用及試用期管理  

被聘用人員應(yīng)按入職通知書約定時間到聘用崗位所在的用人單位報到，與用人單位簽訂《勞動合同》，期限為3年，薪酬按用人單位薪酬制度執(zhí)行（根據(jù)績效考核情況浮動），不按約定時間報到的，取消聘用。試用期期限為2個月，試用期薪酬按月度應(yīng)發(fā)工資標準的80%執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿被證明不符合錄用條件的，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)予以解除勞動合同關(guān)系。

六、報名方式

（一）應(yīng)聘者掃描本公告下方二維碼查看《新投集團人力資源需求市場化選聘計劃（2024年第一批次）》，凡符合選聘資格條件的應(yīng)聘者，自行登錄以下網(wǎng)址：https://liepinchengdu.wjx.cn/vm/mhOb6xo.aspx#（此鏈接為唯一報名通道）或掃描本公告下方二維碼（同一通道）進入本次市場化選聘報名系統(tǒng)，線上填報《新投集團應(yīng)聘人員職位申請表》，并將本人居民身份證、畢業(yè)證及學信網(wǎng)學籍證明、學位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件上傳至報名系統(tǒng)，同時按要求下載并簽署承諾書后掃描上傳至報名系統(tǒng)。其中，國（境）外留學人員應(yīng)聘的，還應(yīng)在報名系統(tǒng)上傳教育部國（境）外學歷學位認證書。應(yīng)聘者可登錄教育部留學服務(wù)中心網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。

（二）應(yīng)聘者本次只能選擇一個崗位報名，多崗位應(yīng)聘者按簡歷投遞時間先后順序以第一次應(yīng)聘崗位為準予以資格審查。

咨詢電話：何老師 0816-6339682

七、監(jiān)督投訴渠道  

新投集團紀檢辦公室：聯(lián)系人李老師，聯(lián)系電話：0816-2968760；監(jiān)督郵箱：xintoujituanjw@163.com

附件1：新投集團人力資源需求市場化選聘計劃（2024年第一批次）（掃描二維碼查看）

附件2：新投集團應(yīng)聘人員職位申請表（掃描二維碼進入本次市場化選聘報名系統(tǒng)）

附件3：承諾書（掃描二維碼查看，請打印并簽字按手印后掃描上傳至報名系統(tǒng)）