綿陽(yáng)市計(jì)量測(cè)試所
2017年直接考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的公告
根據(jù)事業(yè)單位直接考核招聘有關(guān)規(guī)定，綿陽(yáng)市計(jì)量測(cè)試所擬面向社會(huì)直接考核招聘1名專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位基本情況
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單位名稱(chēng) |
單位性質(zhì) |
單位地址 |
主要職能 |
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綿陽(yáng)市計(jì)量測(cè)試所 |
事業(yè)單位（差額撥款） |
綿陽(yáng)市飛云大道東段257號(hào) |
保障國(guó)家計(jì)量單位制的統(tǒng)一和量值的準(zhǔn)確可靠，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供計(jì)量保障。研究建立綿陽(yáng)市社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)；起草計(jì)量技術(shù)規(guī)范；對(duì)全市范圍的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器、工作計(jì)量器具進(jìn)行量值傳遞，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和法律規(guī)定的其他檢定、測(cè)試任務(wù)；負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)計(jì)量?jī)x器儀表企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)行計(jì)量技術(shù)檢測(cè)；負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)量糾紛的仲裁檢測(cè)；負(fù)責(zé)對(duì)全市定量包裝產(chǎn)（商）品凈含量和過(guò)度包裝產(chǎn)（商）品進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)；承擔(dān)全市能源計(jì)量數(shù)據(jù)采集、能效測(cè)試、用能產(chǎn)品能效評(píng)價(jià)、能耗對(duì)標(biāo)、能源計(jì)量評(píng)價(jià)和節(jié)能量審核等工作；為市政府計(jì)量行政部門(mén)實(shí)施計(jì)量監(jiān)督提供技術(shù)保障。 |
二、招聘崗位及人數(shù):
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招聘單位 |
招聘職位 |
招聘人數(shù) |
條 件 |
備注 |
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年齡 |
學(xué)歷 |
學(xué)位 |
專(zhuān)業(yè) |
其他 |
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綿陽(yáng)市計(jì)量測(cè)試所 |
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（計(jì)量檢定員） |
1 |
35周歲以下（1981年9月21日以后出生） |
普通高等教育全日制碩士研究生及以上 |
碩士及以上 |
儀器儀表工程 |
從事計(jì)量檢定工作一年以上（截止2017年9月21日） |
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三、招聘對(duì)象及基本條件
（一）招聘對(duì)象
符合本公告和《綿陽(yáng)市計(jì)量測(cè)試所2017年直接考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位和條件一覽表》（附件1）所載條件要求的人員。
（二）基本條件
應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正。
2.身體健康，能正常履行招聘崗位職責(zé)。
3.符合本公告招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求（詳見(jiàn)附件1）。其中，報(bào)考者畢業(yè)證上所載專(zhuān)業(yè)應(yīng)與招聘崗位所要求的“專(zhuān)業(yè)”條件一致。
4.愿意在招聘單位服務(wù)6年以上。
有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除公職的；
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
5.按照《綿陽(yáng)市事業(yè)單位招聘工作人員辦法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。
四、報(bào)名方式及時(shí)間
（一）報(bào)名時(shí)間
2017年9月21日～22日（節(jié)假日除外）。
（二）報(bào)名地點(diǎn)及方式
報(bào)名地點(diǎn)：綿陽(yáng)市計(jì)量測(cè)試所辦公室（綿陽(yáng)市飛云大道東段257號(hào)三樓310房間）。
聯(lián)系電話(huà)： 0816-2300405，聯(lián)系人：秦懿。
報(bào)名方式：報(bào)考者本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（三）報(bào)名所需的資料
1.《綿陽(yáng)市計(jì)量測(cè)試所2017年直接考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考試報(bào)名信息表》（格式詳見(jiàn)附件2）。
2.身份證。
3.畢業(yè)證和學(xué)位證。需用相匹配的畢業(yè)證和學(xué)位證并同時(shí)滿(mǎn)足報(bào)考崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)條件。
報(bào)考者本人的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，應(yīng)與報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)（專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證上所載專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)）等資格條件相同；因不符而被取消報(bào)考、聘用資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
4. 從事計(jì)量檢定工作的證明。
以上材料均需原件和復(fù)印件1份。
五、考試考核
1．考核時(shí)間及地點(diǎn)：根據(jù)報(bào)名者所提供材料，篩選出符合招聘條件人員，電話(huà)通知考核具體時(shí)間及地點(diǎn)。預(yù)計(jì)考核時(shí)間在2017年10月21日。
原則上招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)達(dá)到1:3及以上方可開(kāi)考。如不足，可由考核小組成員三分之二以上多數(shù)表決通過(guò)，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。
2．考核方式：采用結(jié)構(gòu)化面試的考核方式，主要測(cè)試基礎(chǔ)理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力以及實(shí)際操作能力，包括現(xiàn)場(chǎng)使用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器檢定計(jì)量器具、原始記錄、數(shù)據(jù)處理及證書(shū)/報(bào)告出具等。
3．考核計(jì)分原則：滿(mǎn)分為100分，其中專(zhuān)業(yè)知識(shí)（專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際操作）占70分。考核成績(jī)低于70分者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
六、體檢
（一）根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考者考試成績(jī)，從高分到低分依次等額確定體檢人員。
（二）體檢由綿陽(yáng)市計(jì)量測(cè)試所統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自負(fù)。
（三）體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照綿陽(yáng)市公招公務(wù)員體檢項(xiàng)目及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相關(guān)從業(yè)要求執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（四）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照?qǐng)?bào)考者考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。
七、綜合考核
綿陽(yáng)市計(jì)量測(cè)試所對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、平時(shí)工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。
八、公示
考核、體檢、考察合格者，在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、年齡、招聘崗位要求的本人其他有關(guān)基本情況、考試成績(jī)、排名等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。
九、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議人員，應(yīng)在公示期結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)將本人有效的畢業(yè)證、學(xué)位證及以下材料上交至綿陽(yáng)市計(jì)量測(cè)試所辦公室：
1.在職人員提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書(shū)面材料(通過(guò)市人社局審核確認(rèn)后，再按要求提供正式同意解除聘用(勞動(dòng))合同的書(shū)面材料)或者生效的勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。
2.下崗、失業(yè)人員提供戶(hù)口所在地縣級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明。
綿陽(yáng)市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、綿陽(yáng)市計(jì)量測(cè)試所對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并將擬確認(rèn)人員的相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)。市人力資源和社會(huì)保障局將按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報(bào)送的審核確認(rèn)材料，對(duì)擬聘用人員的報(bào)考資格進(jìn)行審核確認(rèn)。通過(guò)市人社局審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。
此次考核招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。試用期考核不合格人員，解除聘用關(guān)系。
十、其他
1.在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避制度的，報(bào)考或聘用資格一律無(wú)效，且責(zé)任自負(fù)。
2.在招聘過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《綿陽(yáng)市市屬事業(yè)單位招聘工作人員試行辦法》（綿人發(fā)〔2007〕18號(hào)），做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，市紀(jì)委派駐市質(zhì)監(jiān)局紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全過(guò)程參與，自覺(jué)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正。
市紀(jì)委派駐市質(zhì)監(jiān)局紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)聯(lián)系電話(huà)：0816-2350243。
附件：綿陽(yáng)市計(jì)量測(cè)試所2017年直接考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考試報(bào)名信息表。
綿陽(yáng)市計(jì)量測(cè)試所
2017年9月11日
- 訪(fǎng)問(wèn)量：[10981]
