綿陽科技城發(fā)展投資（集團(tuán)）有限公司
關(guān)于2020年9月公開招聘工作人員的公告
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因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，綿陽科技城發(fā)展投資（集團(tuán)）有限公司面向社會(huì)公開招聘計(jì)財(cái)部、法務(wù)部、投發(fā)部工作人員?，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
科發(fā)集團(tuán)投資發(fā)展部?? 副部長（分管固投工作） 1名
科發(fā)集團(tuán)投資發(fā)展部?? 資產(chǎn)管理崗???????????? 2名
科發(fā)集團(tuán)投資發(fā)展部?? 投資統(tǒng)計(jì)崗???????????? 1名
科發(fā)集團(tuán)投資發(fā)展部?? 產(chǎn)業(yè)投資崗???????????? 1名
科發(fā)集團(tuán)投資發(fā)展部?? 固定資產(chǎn)投資崗???????? 1名
科發(fā)集團(tuán)投資發(fā)展部?? 綜合事務(wù)崗???????????? 1名
科發(fā)集團(tuán)投資發(fā)展部?? 發(fā)展規(guī)劃崗???????????? 1名
科發(fā)集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)部?? 子公司主辦會(huì)計(jì)???????? 1名
科發(fā)集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)部?? 子公司會(huì)計(jì)???????????? 1名
科發(fā)集團(tuán)法律事務(wù)部?? 訴訟崗???????????????? 1名
科發(fā)集團(tuán)法律事務(wù)部?? 非訴訟崗?????????????? 1名
工作地點(diǎn)：四川省綿陽市轄區(qū)
二、崗位職責(zé)
（一）投發(fā)部副部長（分管固投工作）
1.協(xié)助建立集團(tuán)投資管理體系。2.負(fù)責(zé)金融投資項(xiàng)目的投資管理。3.負(fù)責(zé)政策研究和部門協(xié)調(diào)。4.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)項(xiàng)目的投資管理。5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
（二）投發(fā)部資產(chǎn)管理崗
1.參與資產(chǎn)管理工作制度擬訂。2.負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)日常管理和信息統(tǒng)計(jì)。3.負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理相關(guān)審批程序。4.負(fù)責(zé)審核子公司資產(chǎn)管理相關(guān)事宜。5.負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)盤活、子公司資產(chǎn)盤活指導(dǎo)工作。6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
（三）投發(fā)部投資統(tǒng)計(jì)崗?
1.投資任務(wù)分解。2投資數(shù)據(jù)收集、分析和報(bào)送。3.投資目標(biāo)任務(wù)考核。4.項(xiàng)目流程把控和資料歸檔。5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
（四）投發(fā)部產(chǎn)業(yè)投資崗
1.參與擬訂公司產(chǎn)業(yè)投資業(yè)務(wù)管理制度、流程。2.組織開展對重組、并購類項(xiàng)目的前期盡調(diào)工作，充分了解項(xiàng)目所在行業(yè)、目前經(jīng)營情況和潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。3.對完成盡職調(diào)查的重組、并購類項(xiàng)目，設(shè)計(jì)投資方案，準(zhǔn)備評審資料，保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。4.根據(jù)評審會(huì)決議和投資業(yè)務(wù)流程，組織對決議通過的重組、并購類項(xiàng)目實(shí)施投資，簽訂投資合同，確保投資流程順利進(jìn)行。5.對投后企業(yè)運(yùn)營的相關(guān)資料組織定期收集和審核。6.依據(jù)項(xiàng)目運(yùn)作整體方案，制定項(xiàng)目退出方案并組織實(shí)施，開展項(xiàng)目清算、退出后的項(xiàng)目檔案整理、歸檔工作，協(xié)助開展工商注銷等外圍工作。7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
（五）投發(fā)部固定資產(chǎn)投資崗
1.參與擬訂公司固定資產(chǎn)投資業(yè)務(wù)管理制度、流程。2.組織開展對擬投房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的初審工作，充分了解項(xiàng)目所在行業(yè)、目前經(jīng)營情況和潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。3.對完成盡職調(diào)查的固投項(xiàng)目，設(shè)計(jì)投資方案，準(zhǔn)備評審資料，保證資料的完整性和準(zhǔn)確性。4.根據(jù)評審會(huì)決議和投資業(yè)務(wù)流程，組織對決議通過的擬投項(xiàng)目實(shí)施投資，簽訂投資合同，確保投資流程順利進(jìn)行。5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
（六）投發(fā)部綜合事務(wù)崗
1.負(fù)責(zé)組織目標(biāo)任務(wù)分解并督辦落實(shí)。2.負(fù)責(zé)部門的會(huì)議組織、記錄及紀(jì)要。3.負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、檔案管理等。4.負(fù)責(zé)部門信息報(bào)送工作。5.負(fù)責(zé)部門計(jì)劃申報(bào)，辦公秩序、環(huán)境維護(hù)等工作。6.負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公系統(tǒng)的聯(lián)絡(luò)工作；牽頭擔(dān)保、委貸項(xiàng)目評審工作并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（七）投發(fā)部發(fā)展規(guī)劃崗
1.協(xié)助研究行業(yè)、公司政策。2.起草公司短、中、長期發(fā)展目標(biāo)。3.跟蹤目標(biāo)完成情況。4.參與投資項(xiàng)目評審。5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
（八）計(jì)財(cái)部子公司主辦會(huì)計(jì)
1.依據(jù)公司財(cái)務(wù)規(guī)章制度，協(xié)助子公司財(cái)務(wù)部長，做好公司往來賬核算、成本費(fèi)用核算。2.負(fù)責(zé)歸集、整理和保管財(cái)務(wù)檔案。3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
（九）計(jì)財(cái)部子公司會(huì)計(jì)
1.依據(jù)公司財(cái)務(wù)規(guī)章制度，協(xié)助做好公司成本費(fèi)用核算等。2.協(xié)助歸集、整理和保管財(cái)務(wù)檔案。3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
（十）法務(wù)部訴訟崗
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)的法律糾紛、訴訟案件的具體工作。2.協(xié)助內(nèi)外部協(xié)調(diào)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系。3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
（十一）法務(wù)部非訴訟崗
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)合同管理及法律信息、法律審查相關(guān)事務(wù)工作。2.負(fù)責(zé)部門的綜合事務(wù)工作。3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
三、招聘對象、范圍及條件
（一）招聘對象：符合招聘崗位要求的社會(huì)在職和非在職人員。在職人員參加應(yīng)聘的，需經(jīng)所在單位同意，應(yīng)聘成功須在報(bào)到時(shí)間段內(nèi)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
（二）招聘范圍：面向全國公開招聘。
（三）基本條件
1.認(rèn)同科發(fā)企業(yè)文化，熱愛科發(fā)事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力。
3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
（四）資格條件?
1.投發(fā)部副部長（分管固投工作）：（1）年齡25歲以上，40歲以下，本科及以上學(xué)歷，投資管理、財(cái)務(wù)管理、金融、工商管理相關(guān)專業(yè)，持有CFA、CPA證書者優(yōu)先，投資領(lǐng)域有一定的社會(huì)資源。（2）五年以上投資管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上風(fēng)投或創(chuàng)投管理經(jīng)驗(yàn)，熟練地操作及運(yùn)用各類辦公軟件和財(cái)務(wù)系統(tǒng)軟件，投資、戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)、法律等。（3）了解投資管理相關(guān)模式與行業(yè)發(fā)展趨勢，掌握最新的投資與戰(zhàn)略管理理論和方法。（4）具有極好的責(zé)任感與職業(yè)操守、較好的投資分析能力與項(xiàng)目判斷能力；具有良好的對外溝通協(xié)調(diào)能力及書面表達(dá)能力。
2.投發(fā)部資產(chǎn)管理崗：（1）年齡25歲以上，40歲以下，本科及以上學(xué)歷，投資管理、財(cái)務(wù)管理、金融、工商管理相關(guān)專業(yè)。（2）三年以上資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟練地操作及運(yùn)用各類辦公軟件。（3）熟悉國家有關(guān)投資和金融的法律、法規(guī)；了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策；熟悉產(chǎn)權(quán)完善、調(diào)規(guī)變性等政策及流程；具有資產(chǎn)盤活相關(guān)專業(yè)知識。（4）具有分析判斷、組織能力、溝通能力。
3.投發(fā)部投資統(tǒng)計(jì)崗：（1）年齡25歲以上，40歲以下，本科及以上學(xué)歷，審計(jì)、投資管理、財(cái)務(wù)管理、金融等相關(guān)專業(yè)，三年以上統(tǒng)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。（2）熟練地操作及運(yùn)用各類辦公軟件。（3）熟悉國家有關(guān)投資和金融的法律、法規(guī)；了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策；熟練掌握行業(yè)分析、企業(yè)調(diào)查、企業(yè)估值等投資相關(guān)技能。（4）具有分析判斷、組織能力、溝通能力。
4.投發(fā)部產(chǎn)業(yè)投資崗：（1）年齡25歲以上，40歲以下，本科及以上學(xué)歷，投資管理、財(cái)務(wù)管理、金融、工商管理相關(guān)專業(yè)，三年以上投資管理經(jīng)驗(yàn)；有重組、并購經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。（2）熟練地操作及運(yùn)用各類辦公軟件。（3）熟悉國家有關(guān)投資和金融的法律、法規(guī)；了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策；投資項(xiàng)目運(yùn)作流程；具有良好的項(xiàng)目管理能力；熟練掌握行業(yè)分析、企業(yè)調(diào)查、企業(yè)估值等投資相關(guān)技能。（4）具有分析判斷、組織能力、溝通能力。
5.投發(fā)部固定資產(chǎn)投資崗：（1）年齡25歲以上，40歲以下，本科及以上學(xué)歷，投資管理、財(cái)務(wù)管理、金融、工商管理相關(guān)專業(yè)，三年以上投資管理經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。（2）熟練地操作及運(yùn)用各類辦公軟件。（3）熟悉國家有關(guān)投資和金融的法律、法規(guī)；了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策；熟悉投資項(xiàng)目運(yùn)作流程；具有良好的項(xiàng)目管理能力；熟練掌握行業(yè)分析、企業(yè)調(diào)查、企業(yè)估值等投資相關(guān)技能。（4）具有分析判斷、組織能力、溝通能力。
6.投發(fā)部綜合事務(wù)崗：（1）年齡25歲以上，40歲以下，本科及以上學(xué)歷，投資、金融、管理等相關(guān)專業(yè)，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。（2）熟練地操作及運(yùn)用各類辦公軟件。（3）具有企業(yè)管理、公共關(guān)系、組織行為學(xué)、公文寫作等方面的知識。（4）具有分析判斷、組織能力、溝通能力。
7.投發(fā)部發(fā)展規(guī)劃崗：（1）年齡25歲以上，40歲以下，本科及以上學(xué)歷，投資管理、財(cái)務(wù)管理、金融、工商管理相關(guān)專業(yè)，三年以上投資管理經(jīng)驗(yàn)。（2）熟練地操作及運(yùn)用各類辦公軟件。（3）熟悉國家有關(guān)投資和金融的法律、法規(guī)；了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策；熟練掌握行業(yè)分析、企業(yè)調(diào)查、企業(yè)估值等投資相關(guān)技能（4）具有分析判斷、組織能力、溝通能力。
8.計(jì)財(cái)部子公司主辦會(huì)計(jì)：（1）年齡40歲以下，大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，具備會(huì)計(jì)中級及以上職稱，5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。（2）能熟練運(yùn)用用友財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件，具備一定的寫作能力。（3）工作積極主動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守，能承受較大工作壓力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
9.計(jì)財(cái)部子公司會(huì)計(jì)：（1）年齡35歲以下，大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，具備會(huì)計(jì)初級及以上職稱。（2）能熟練運(yùn)用用友財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件，具備一定的寫作能力。（3）工作積極主動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守，能承受較大工作壓力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
10.法務(wù)部訴訟崗：（1）年齡45歲以下，本科及以上學(xué)歷，法律等相關(guān)專業(yè)，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)，具備法律執(zhí)業(yè)資格證書。（2）熟練使用各類辦公軟件，熟悉國家法律法規(guī)和相關(guān)政策、精通公司法、合同法、經(jīng)濟(jì)法等民商事法律；熟悉各類法律案件的處理程序。（3）具備較強(qiáng)的邏輯思維及語言表達(dá)能力、組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力。
11.法務(wù)部非訴訟崗：（1）年齡45歲以下，本科及以上學(xué)歷，法律等相關(guān)專業(yè)，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)，具備法律執(zhí)業(yè)資格證書。（2）熟練使用各類辦公軟件，熟悉國家法律法規(guī)和相關(guān)政策、精通公司法、合同法、經(jīng)濟(jì)法等民商事法律；熟悉各類法律事務(wù)的處理程序。（3）具備較強(qiáng)的邏輯思維及語言表達(dá)能力、組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力。
??? 有以下情形之一者，不能報(bào)名：
??? 1.受過刑事處罰的；
??? 2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分并在影響期的或在人事考試中有違規(guī)違紀(jì)情形的；
? ??3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰且在影響期的；
4.配偶已移居國（境）外的；或者沒有配偶，子女均已移至國（境）外的；
??? 5.不具有中華人民共和國國籍的；
6.有不良從業(yè)記錄或個(gè)人征信問題的；
7.具有其他不宜錄用情形的。
四、招聘流程
招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢和考察、決定聘用的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間從公告發(fā)布之日起至2020年9月13日17:00止。
2.本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名。
（1）填報(bào)信息。凡符合條件的應(yīng)聘人員，請自行下載填報(bào)《科發(fā)集團(tuán)求職簡歷表》，將居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件發(fā)送至綿陽科發(fā)集團(tuán)電子郵箱：mysdichr@163.com。
（2）資格初審?？瓢l(fā)集團(tuán)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審截止時(shí)間：2020年9月15日17:00，由科發(fā)集團(tuán)黨群人事部在五個(gè)工作日后電話通知初審合格人員。
（二）測試
測試分筆試和面試，所有通過資格初審的應(yīng)聘人員憑有效居民身份證參加測試，考試時(shí)間、地點(diǎn)以黨群人事部通知為準(zhǔn)。
按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采取百分制計(jì)分辦法折算應(yīng)聘人員的最終成績。
（三）體檢和考察
?1.體檢人員確定:根據(jù)測試成績，按照招聘職位與應(yīng)聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象。
?2.體檢標(biāo)準(zhǔn):體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)。
?3.體檢時(shí)間和地點(diǎn): 體檢將在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，將以短信形式告知，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未按規(guī)定參加體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)棄權(quán)。
?4.復(fù)檢及遞補(bǔ):初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用自理。
因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考崗位考試總成績從高分到低分依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。
5.考察：應(yīng)聘人員考察工作以員工入職背景調(diào)查為主要方式。
（四）錄用及報(bào)到
根據(jù)測試、體檢和考察結(jié)果，對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面評價(jià)和綜合研究，確定錄用人選。
1.錄用：（1）管理人員無試用期（任職試用1年）。
（2）工作人員聘用試用期3個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式錄用。
2.報(bào)到：聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向科發(fā)集團(tuán)黨群人事部或指定的單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生空額，不再遞補(bǔ)。
五、薪酬福利
按規(guī)定簽訂聘用合同，購買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，提供工作午餐，薪酬按工作所在單位薪酬制度執(zhí)行（根據(jù)績效考核情況浮動(dòng)）。
六、紀(jì)律要求和相關(guān)提示
（一）對弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查證屬實(shí)，均取消聘用資格。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，接受社會(huì)各界和廣大群眾的監(jiān)督，對違規(guī)違紀(jì)人員將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）招聘考試過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將通過招聘單位官方網(wǎng)站http://www.mysdic.com和綿陽人事考試網(wǎng)予以公告，因報(bào)考人員不主動(dòng)、不及時(shí)、不按要求查閱或詢問相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（四）應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的相應(yīng)后果由其本人自行承擔(dān)。
七、本公告內(nèi)容解釋權(quán)歸科發(fā)集團(tuán)所有。
監(jiān)督電話：科發(fā)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室：（0816）6339673
咨詢電話：科發(fā)集團(tuán)黨群人事部：（0816）6279189
附件：科發(fā)集團(tuán)求職簡歷表????????
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????????????????? 2020年8月28日
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添加日期：2020-09-09
